Tại Sika, không tồn tại rào cản hay ranh giới, mà chỉ có khả năng. Là một công ty quốc tế, lực lượng lao động đa dạng của Sika cho phép chúng tôi lắng nghe và đáp ứng hiệu quả các nhu cầu của Sika sở tại. Sự hiện diện toàn cầu của Sika và sự gần gũi liên quan đến khách hàng khiến việc tích hợp các nền văn hóa khác nhau cũng như chia sẻ kinh nghiệm và bí quyết xuyên biên giới quốc gia trở nên vô cùng quan trọng.
"Khi chúng ta lắng nghe và tán dương những điều chung chung và khác biệt, chúng ta trở nên khôn ngoan hơn, hòa nhập hơn và tốt hơn với tư cách là một tổ chức." Pat Wadors
Tại Sika, Đa Dạng Hóa Dẫn Lối Cho Sự Sáng Tạo
"Là một công ty, chúng tôi tin rằng sự đa dạng là điều kiện tiên quyết để đổi mới. Sự đa dạng về văn hóa, kinh nghiệm và bí quyết đều thúc đẩy tư duy đổi mới. Sự hiện diện toàn cầu của Sika và sự gần gũi gắn liền với khách hàng khiến việc tích hợp các nền văn hóa khác nhau và chia sẻ kinh nghiệm cũng như chuyên môn xuyên biên giới quốc gia trở nên vô cùng quan trọng.
Chúng tôi tin tưởng chắc chắn rằng sự đa dạng mà nhân viên trải nghiệm hàng ngày là một trong những yếu tố góp phần vào sự thành công của công ty và do đó chúng tôi ủng hộ một nền văn hóa cởi mở và hòa nhập, nuôi dưỡng ý thức gắn bó và cộng đồng mạnh mẽ. Một lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập tạo ra nguồn nhân tài rộng lớn hơn, thúc đẩy sự đổi mới, đồng thời nâng cao lợi nhuận và khả năng cạnh tranh. Chúng tôi muốn nhân viên cảm thấy được trao quyền và công nhận rằng những đóng góp của họ tạo ra sự khác biệt"
Thomas Hasler, CEO Sika AG
Lực lượng lao động đa dạng thúc đẩy sự đổi mới lớn hơn và cuối cùng là tăng trưởng kinh doanh. Tại sao? Bởi vì những quan điểm khác nhau là vô giá. Mặc dù mọi người cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc bên cạnh những người có cùng quan điểm hoặc nền tảng tương tự, nhưng việc cộng tác với những người có ngoại hình, cách nói chuyện hoặc suy nghĩ khác biệt có thể thúc đẩy các cá nhân và nhóm suy nghĩ sáng tạo hơn và từ đó đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn.
Tại các khóa học và hội thảo, các nhà quản lý của Sika được khuyến khích ưu tiên cao cho sự đa dạng trong lập kế hoạch nhóm và dự án. Chúng tôi có 49 quốc tịch được đại diện trong số các Quản lý cấp cao của Sika.
Môi Trường Làm Việc Hòa Nhập
Sika tự hào về thành tích rất thành công trong những năm qua. Doanh số bán hàng bằng nội tệ tăng 3,4% lên 7,88 tỷ CHF vào năm 2020. Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (EBIT) ghi nhận mức tăng 7,1% lên 1,13 tỷ CHF - đây là một kết quả kỷ lục mới. Để phù hợp với sự phát triển này, các kỷ lục mới cũng được thiết lập với lợi nhuận ròng 825 triệu CHF.
Điều này được thúc đẩy bởi những nhân viên tuyệt vời của chúng tôi với sự cam kết và cống hiến của họ cho Sika. Năm 2015, chúng tôi có 14.500 nhân sự, hiện tại, chúng tôi gắn kết một tập thể khoảng 25.000 cá nhân. Sika có điều mà không phải nhiều doanh nghiệp khác cũng có là tỷ lệ thay đổi nhân viên rất thấp và chúng tôi có thể giữ chân nhân viên của mình. Điều này mang lại cơ hội tuyệt vời cho tất cả nhân viên của chúng tôi, đặc biệt là cho phụ nữ. Chúng tôi có nhiều nữ lãnh đạo vô cùng tài năng trên khắp thế giới, làm những công việc xuất sắc - và Sika cần nhiều hơn nữa những nữ kiệt ấy.
Marlene bắt đầu sự nghiệp của mình tại Sika vào năm 2006 với tư cách là một thực tập sinh và hiện là Giám đốc Tiếp thị Phân phối Toàn cầu. Trong thời gian ở Sika, cô đã đi nhiều con đường khác nhau và sống ở Pháp, Hoa Kỳ và Canada. Bây giờ cô ấy sống ở Thụy Sĩ.
"Tôi thích rằng Sika là một công ty rất có tinh thần kinh doanh. Chỉ cần bạn làm tốt công việc của mình, bạn có thể tham gia vào nhiều dự án. Đó là tinh thần của chúng tôi. Bạn có thể mắc sai lầm và bạn bị thử thách, và sau đó nhìn lại khi nghĩ: Chà! Tôi đã làm tất cả những điều này. Những thách thức này làm cho bạn mạnh mẽ hơn. Bạn đang phụ trách công việc kinh doanh của riêng mình ngay cả khi việc đó là của Sika và điều này mang lại cho bạn cảm giác bạn là một phần của điều gì đó"
Marlene Morin, Giám Đốc Tiếp Thị Toàn Cầu Kênh Phân Phối
"Đối với tôi Đa dạng có nghĩa là mở rộng tầm nhìn: những người tôi làm việc cùng, có nền tảng độc đáo và khác biệt và sự độc đáo này nâng cao và cải thiện các cuộc trò chuyện và làm phong phú thêm kết quả của chúng tôi với tư cách là một nhóm. Đó là việc đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bình đẳng để đóng góp vào việc thực hiện chiến lược và mọi người đều có thể đóng góp một cách có ý nghĩa và hiệu quả.
Các nhóm của chúng tôi rất đa dạng và năng động và điều này cho phép chúng tôi hoàn thành các mục tiêu của mình một cách hiệu quả. Ví dụ, tại Sika, chúng tôi khuyến khích bạn thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài quốc gia của bạn. Bằng cách này, chúng tôi có thể chia sẻ kiến thức trên tất cả các Sika Sisters của chúng tôi trên toàn thế giới."
As of 2021 Jeremy Chilton - Head of Global Owner & Specifier Management Corporate Construction in Switzerland
Phụ Nữ Tại Sika
Phụ nữ chiếm 22,8% tổng số nhân viên của Tập đoàn (tăng từ 22,3% vào năm 2018). Chúng tôi không ngừng nỗ lực để tăng tỷ lệ phần trăm này ở tất cả các cấp bậc và tiến hành các sáng kiến trong giai đoạn đang được xem xét để cải thiện chỉ tiêu nhân viên nữ trong công ty. Mục tiêu là tuyển dụng, giữ chân và thăng chức nhiều phụ nữ hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực bán hàng. (Thông tin chi tiết về Chương trình Phụ nữ Bán hàng của chúng tôi).
Để tìm hiểu xem các nhân viên nữ nghĩ gì về Sika, diễn đàn “Phụ nữ của Sika” toàn cầu đầu tiên đã được tổ chức vào tháng 5 năm 2019. Những người tham gia nữ từ các phòng ban, nền văn hóa và nhóm tuổi khác nhau đã được mời dành hai ngày để tham dự các hội thảo và thảo luận về cách các chương trình phụ nữ có thể đóng góp vào thành công của Sika.
Cùng lắng nghe trải nghiệm của họ tại Sika.
"Không phải lúc nào cũng dễ dàng trở thành phụ nữ trong ngành công nghiệp do nam giới thống trị, nhưng là phụ nữ, tôi cũng được tôn trọng theo những cách khác nhau và tôi có thể nói ra suy nghĩ của mình và có thời gian để thể hiện bản thân."
Hadeer Korayem
Giám Đốc Kỹ Thuật - Specification Manager GCC
"Tôi hiếm khi làm việc trong một công ty mà mọi người làm việc nhiều với nhau và không chống lại nhau. Xây dựng Niềm tin không chỉ là một khẩu hiệu trống rỗng ở đây: nó có ý nghĩa đối với khách hàng của chúng tôi và cả đối với Sika."
Claire Thorey
Trường Ban Năng Lượng Điện Gió EMEA
"Sáng kiến Phụ nữ tại Sika là làm cho tổ chức nhận thức được lợi ích của Đa dạng. Nam giới đóng một vai trò bình đẳng trong cuộc trò chuyện này. Đó là về việc tâm niệm rằng mọi người đều có tiếng nói và tiếng nói đó được lắng nghe." Jeremy Chilton, Phó Giám Đốc Thị Trường Bê Tông/ Chống Thấm Sika USA
"Nếu tôi nhìn vào những nữ quản lý khác ở Sika, cơ hội dường như không còn xa. Sika đã thực sự phá vỡ những rào cản ở đây."
Tina Katic-Michalos
Lead Generation Manager USA
"Sika là nhà của tôi. Tôi đã có thể sắp xếp mọi thứ xung quanh gia đình mình và phát triển bản thân khi làm việc trong một môi trường năng động."
Catalina Guerrero
Trưởng Ban Tiếp Thị & Truyền Thông LATAM - Head Marketing & Communications - LATAM
Tại Sika, chúng tôi tự hào nói rằng nhiều nhân viên đã gắn bó lâu dài với chúng tôi. Văn hóa doanh nhân của chúng tôi cho phép tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tổ chức trong những năm qua. Điều này có nghĩa là chúng tôi có rất nhiều chuyên môn và kiến thức nội bộ Sika mà tất cả các đồng nghiệp của chúng tôi có thể hưởng lợi từ đó.
