Thành công của Sika được xây dựng dựa trên sức mạnh của con người và cam kết của công ty trong việc tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập, an toàn và đầy cảm hứng. Sika không ngừng nỗ lực xây dựng và phát triển một văn hóa doanh nghiệp nơi mọi người cảm thấy được trân trọng, tôn trọng và được trao quyền để phát triển. Môi trường làm việc tại Sika hướng đến việc trở thành nơi mà các cá nhân có thể phát triển tiềm năng của mình và sống thật với bản thân, được hỗ trợ bởi những nhà lãnh đạo đại diện cho Tinh thần Sika. Bằng cách ưu tiên sự công bằng, cơ hội bình đẳng và cảm giác gắn bó, Sika tiếp tục hành trình trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu, thúc đẩy sự gắn kết và cam kết ở mọi cấp độ trong tổ chức.
Nhân Quyền
Với tư cách là thành viên ký kết của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc (UN Global Compact), Sika luôn thúc đẩy việc bảo vệ các quyền con người và quyền lao động được công nhận rộng rãi trên toàn cầu. Trong Bộ Quy tắc Ứng xử, Bộ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp và Xác nhận ESG hàng năm, Sika đã định nghĩa các tiêu chuẩn tối thiểu về quyền con người và quyền lao động để áp dụng trên toàn cầu, bao gồm việc cấm lao động cưỡng bức, nô lệ, lao động bắt buộc hoặc lao động trẻ em, quyền tự do lập hội, cấm mọi hình thức phân biệt đối xử, và đảm bảo bồi thường công bằng và cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên.
Với các hoạt động mở rộng trên toàn thế giới, Sika đang hoạt động ở nhiều khu vực có thứ hạng cao về các chỉ số rủi ro nhân quyền. Sika nghiêm túc thực hiện trách nhiệm của mình trong việc đánh giá các hoạt động nội bộ liên quan đến các vi phạm nhân quyền tiềm ẩn, và thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn chặn mọi vi phạm.
Sức khỏe & An toàn
Sika đặt an toàn lên hàng đầu. Làm việc an toàn không chỉ là một chương trình mà còn là cách thức thực hiện mọi việc. Cung cấp môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho nhân viên, giám sát các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn của nhà cung cấp, cũng như đảm bảo khách hàng sử dụng sản phẩm một cách an toàn là những yếu tố then chốt làm nên thành công toàn cầu của Sika.
Là một phần của Chiến lược Sika 2028, cam kết của Sika đối với sức khỏe và an toàn đã được nâng cao hơn nữa. Công ty cam kết tạo ra một nơi làm việc mà an toàn là một giá trị được lồng ghép vào mọi hành động, quyết định và tương tác. Tầm nhìn của Sika là một tương lai nơi mỗi nhân viên, nhà thầu và các bên liên quan đều trở về nhà an toàn mỗi ngày. Thông qua đổi mới, giáo dục và hợp tác, Sika mong muốn loại bỏ tất cả các tai nạn, ưu tiên phúc lợi của lực lượng lao động và thiết lập một chuẩn mực dẫn đầu ngành về sự xuất sắc trong an toàn.
Đa dạng & Hòa nhập
Sự hiện diện toàn cầu của Sika và sự gần gũi với khách hàng khiến việc hiểu các nền văn hóa đa dạng và chia sẻ kinh nghiệm xuyên biên giới quốc gia trở nên cực kỳ quan trọng. Lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập tạo điều kiện để công ty có được nguồn nhân tài, thúc đẩy đổi mới, đồng thời nâng cao lợi nhuận và khả năng cạnh tranh. Mục tiêu của công ty là cải thiện sự cân bằng giới tính, hướng tới sự đại diện bình đẳng của phụ nữ ở tất cả các cấp và tăng đều đặn tỷ lệ phụ nữ trong tổng lực lượng lao động. Tại các khóa học và hội thảo, các nhà quản lý của Sika được khuyến khích ưu tiên cao tính đa dạng trong việc lập kế hoạch đội ngũ và dự án.
Phát triển Nguồn nhân lực
Ngay cả khi là một công ty đa quốc gia lớn, Sika vẫn duy trì được sự thích ứng nhanh, cho phép công ty nhanh chóng nắm bắt các cơ hội kinh doanh. Để đảm bảo điều này, kiến thức của nhân viên phải theo kịp các xu hướng hiện tại và nhu cầu thị trường. Đó là lý do tại sao Sika đầu tư vào nhân viên của mình để thúc đẩy khả năng phục hồi kinh doanh bằng cách cải thiện kỹ năng, kiến thức và chuyên môn của họ, cũng như thu hút các tài năng đa dạng về độ tuổi, giới tính và văn hóa.
Quan hệ Cộng đồng
Là một công ty có trách nhiệm xã hội, Sika hỗ trợ các cộng đồng địa phương. Sự tham gia cộng đồng đối với Sika là quá trình hợp tác với các khu dân cư để giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến phúc lợi của cư dân. Sự gắn kết này là động lực để mang lại những thay đổi về xã hội, môi trường và hành vi, từ đó cải thiện cuộc sống của cộng đồng và các thành viên. Điều này liên quan đến quan hệ đối tác với các tổ chức phi chính phủ và hiệp hội giúp huy động nguồn lực và tác động tích cực đến triển vọng của các khu dân cư đó. Sika định nghĩa "cộng đồng" là các nhóm tổ chức phi lợi nhuận của các công ty địa phương, khu dân cư, tổ chức giáo dục đang thúc đẩy các hoạt động và dự án xã hội, chương trình môi trường và phát triển các chương trình phục hồi.
Quản lý Quan hệ Khách hàng
Thành công bền vững đạt được khi một tổ chức thu hút và giữ được sự tin cậy của khách hàng và xã hội nói chung. Hiểu được nhu cầu hiện tại và tương lai của khách hàng cho phép Sika đạt được thành công bền vững theo thời gian, và đây là lý do tại sao Khách hàng là trên hết là một trong năm giá trị cốt lõi của Sika.